¿QUÉ SE NECESITA PARA SER UN LIDER?
Describir
el rol de un líder implica analizarlo desde el punto de vista personal y desde
el punto de vista laboral.
A
nivel personal, para ser un líder, es necesario poseer características como:
- Integridad,
entendida como el respeto hacia sí mismo que conlleva a actuar de acuerdo a la
ética y la moral. Un líder debe aportar buen ejemplo con su ser, debe inspirar
confianza y manifestarse transparente para que quienes lo rodean crean en él y
así, le será más fácil emprender y alcanzar retos.
- Respeto por el otro,
entendiendo que todos somos diferentes y pensamos distinto. Debe saber
aprovechar las singularidades de cada persona para desarrollar las ideas y
optimizarlas.
- Capacidad de trabajo en Equipo, en
la medida en que una sola persona no puede desarrollar todas las actividades.
Este, es quizás uno de los aspectos más complejos de desarrollar, ya que para
promover el trabajo en equipo se necesita don de gente, paciencia y claridad en
lo que se quiere alcanzar.
- Comunicación asertiva, sabiendo
que es vital dentro del desarrollo de las relaciones interpersonales y facilita
no sólo el trabajo en equipo sino también el contacto con el otro.
- Dominio conceptual, ya
que el líder debe conocer a profundidad el área en la cual se desenvuelve, esto
le permitirá orientar adecuadamente su equipo de trabajo y generar buenos resultados.
- Ética profesional: un
líder que no respete las normas laborales no puede conducir a otros a que lo
hagan y esto, dificulta las actividades operacionales en cualquier tipo de
organización.
- Mentalidad abierta y positiva, debe
creer que todo es posible si hace de manera sistemática y disciplinada. Debe
estar convencido de que es posible innovar, crear, marcar la diferencia y dejar
una huella positiva en el mundo.
- Capacitación constante, pues
el devenir en el mundo actual es constante gracias a las innovaciones
tecnológicas. Debe estar al día en los avances, métodos y estrategias que le
ofrece el mundo actual para favorecer los procesos en el desarrollo de sus
ideas.
- Innovación, creatividad y recursividad, elementos
necesarios para abrir nuevas puertas y sortear eficazmente las dificultades.
- Vocación, en
la medida en que las cosas que se hacen con amor no cansan. Está claro que ser
líder no es fácil, en ocasiones las responsabilidades abruman y no siempre se
alcanzan los objetivos, sin embargo, la vocación permite continuar dando lo
mejor.
A
nivel laboral, el líder debe enfocar adecuadamente el direccionamiento
empresarial y para ello, debe poseer características como:
- Buscar el cambio anticipado, no
puede ser estático, debe proyectarse y ser visionario de nuevas estrategias y
recursos que le permitan a la organización sobresalir y no quedarse estancada,
el líder debe prever las dificultades que esto puede traer consigo y estar
preparado.
- Fortalecer
la diversidad en la red profesional, comprendiendo que el hecho de contar
con personas con diferentes habilidades y capacidades enriquece la labor y
puede generar mejores resultados
- Abandonar prácticas del pasado, asumiendo
que en la actualidad todo se encuentra en constante evolución y transformación.
Se torna necesario entonces, cambiar paradigmas y explorar nuevas líneas,
- Resistencia emocional,
como herramienta primordial para tolerar las frustraciones, las crisis y los
conflictos que pueden generarse, aceptando que no todo puede ser perfecto y que
es de humanos cometer errores.
- Prepararse para las realidades del hoy y
las posibilidades desconocidas del mañana, se habla de la
capacidad para actuar con perspicacia y productividad proyectándose al futuro a
partir de hechos consolidados que reflejan adecuados análisis financieros y
análisis de DOFA.
